Компания сегодня

ООО «ПИТ «СИБИНТЭК» – нефтедобывающая компания в составе АО «НК «Нефтиса», осуществляет добычу нефти Вареягского нефтяного месторождения Пограничного лицензионного участка, расположенного в северной части Уватского района Тюменской области на границе с ХМАО-Югра. Площадь лицензионного участка составляет 532 кв. км.

Приоритетными направлениями деятельности ООО «ПИТ «СИБИНТЭК» являются следующие направления, связанные с основными видами деятельности:

увеличение добычи нефти за счет бурения эксплуатационных скважин.
развитие инфраструктуры объектов добычи и подготовки нефти, в том числе – продолжение обустройства кустовых площадок, строительства и ввода в эксплуатацию объектов сбора, подготовки и транспорта нефти, организация закачки подтоварной воды для поддержания пластового давления;
выполнение экологических мероприятий, поставленных правительством перед нефтяными компаниями, в частности утилизация (полезное использование) попутного нефтяного газа, генерация электроэнергии с использованием попутного нефтяного газа для обеспечения объектов инфраструктуры;
применение новейших разработок в области технологического оборудования, нефтехимии, систем АСУ и ТП для повышения надежности, безопасности и наработки технологического оборудования. Оптимизация технологических процессов;
вовлечение в активную разработку подтвержденных запасов нефти категории С1. Организация эффективной системы разработки нефтяных залежей в соответствии с действующим проектным документом на разработку. Доразведка уже открытых залежей нефти.

Действующий Проектный документ на разработку Вареягского месторождения предусматривает его полную выработку в течение 84-х лет, реализация ряда проектных решений невозможна без использования новейших технологий добычи нефти, таких как: бурение горизонтальных скважин, применение многостадийного ГРП, физико-химические методы увеличения нефтеотдачи пластов.

С момента становления предприятия численность работников увеличилась в несколько раз. На сегодняшний день в компании работает высококвалифицированный персонал, которому в полном объеме созданы условия для реализации своих сил, знаний и опыта. Для совершенствования навыков и раскрытия профессионального потенциала работников на предприятии ежегодно проводятся конкурсы на звание «Лучший по профессии», конференции молодых специалистов и т.д.

Помимо вопроса повышения культуры производства, политика предприятия направлена на обеспечение достойного уровня заработных плат, создание оптимальных условий труда и комфортного проживания в периоды межсменного отдыха. Большое внимание уделяется улучшению качества жизни сотрудников посредством комплекса программ социальных льгот и гарантий.

На предприятии также регулярно реализуются проекты благотворительности, работает система адресной помощи группам населения, попавшим в трудное положение.

Предприятие находится в постоянном изучении рынка, поиске и внедрении новых технологий, способных удовлетворить не только финансовые интересы Общества, но и учитывать требования действующего законодательства Российской Федерации в области охраны окружающей среды, направленных на минимизацию техногенной нагрузки.